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竞调资讯离职竞业禁止协议什么时候失效
一、离职竞业禁止协议什么时候失效 公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。...2023-08-29 浏览量: 494 来源： 本站 -
竞调资讯解除竞业协议的程序
竞业限制协议的解除可以分为协商解除和单方解除。 协商解除：即用人单位和劳动者协商一致解除竞业限制协议。 单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。 用人单位单方解除：用人单位单方解除是无条件解除，但必须履行告知劳动者的义务。劳动者收到告知后无权要求继续履行竞业限制协议，但可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿金。...2023-08-29 浏览量: 502 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
竞业协议在离职的时候不一定非要确认。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-08-29 浏览量: 530 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可否不履行竞业限制义务吗?
劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。...2023-08-29 浏览量: 522 来源： 本站 -
竞调资讯签了竞业协议想离职怎么办
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。...2023-08-28 浏览量: 612 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议基层有用吗
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重要信息员，...2023-08-28 浏览量: 493 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位能否单方面解除竞业限制协议?
竞业限制实际上是法律赋予用人单位的保护自身合法权益免受侵害的权利，但同时也设定了限制条件和相关义务：一是对竞业限制的主体范围进行了限定，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二是对竞业限制的适用范围进行限制，劳动者解除或终止劳动合同后，不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类...2023-08-28 浏览量: 494 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可否不履行竞业限制义务吗?
《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。...2023-08-28 浏览量: 512 来源： 本站 -
竞调资讯什么叫违反竞业禁止
一、什么叫违反竞业禁止 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...2023-08-27 浏览量: 511 来源： 本站 -
竞调资讯公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗
按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。2023-08-27 浏览量: 492 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制违约责任如何约定
竞业限制违约责任如何约定 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。...2023-08-27 浏览量: 467 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议存在的意义
竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。其目的主要是用人单位为了防止本单位重要商业秘密的泄露和不正当竞争，是《劳动法》...2023-08-27 浏览量: 580 来源： 本站
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