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竞调资讯竞业限制实务审查的几个问题
（1）工资、社保、个税等证据证明较为直接，但实质上该类证据很难获得。在仲裁或者诉讼阶段可以要求裁审机构调取，但公司要先获得初步的证据进入仲裁/诉讼程序。 （2）公开渠道。如完全公开的途径，如新闻、工商信息、公司网站等方式；或者非完全公开路径，如公司宣传册、朋友圈、名片等信息。 （3）主动调查。主动调查需要注意是否侵犯员工隐私与个人信息。...2023-08-26 浏览量: 459 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制协议不是自己签的有效吗
竞业限制协议不是自己签的有效吗 竞业限制是用人单位与劳动者签订的，如果不是劳动者本人签订的，劳动者不受竞业限制的约束。2023-08-25 浏览量: 467 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制不限地域是否违法
一、竞业限制不限地域是否违法 双方有约定就不违法。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...2023-08-25 浏览量: 504 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制仅约定责任是否有效
一、竞业限制仅约定责任是否有效 竞业限制只约定一方的责任，而没有约定其权利的，竞业限制是无效的，合同的权利与义务是对等的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...2023-08-25 浏览量: 484 来源： 本站 -
竞调资讯股东之间能有竞业限制吗
一、股东之间能有竞业限制吗 1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及...2023-08-25 浏览量: 551 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业限制适用于哪些人？
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。...2023-08-24 浏览量: 449 来源： 本站 -
竞调资讯承担违约金后是否可以解除竞业限制
承担违约金后是否可以解除竞业限制 不一定。承担违约金有可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是要解除竞业限制协议。2023-08-24 浏览量: 489 来源： 本站 -
竞调资讯未约定违约责任的竞业限制条款是否成立
一、未约定违约责任的竞业限制条款是否成立 未约定违约责任的竞业限制条款也是成立的。是否约定违约责任是当事人的自主权。 《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...2023-08-24 浏览量: 477 来源： 本站 -
竞调资讯
保密协议与竞业限制如何解除
一、保密协议与竞业限制如何解除 用人单位和劳动者协商一致，或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的，可以解除保密协议和竞业限制。...2023-08-24 浏览量: 506 来源： 本站 -
竞调资讯离职被竞业限制了怎么办
一、离职被竞业限制了怎么办 离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-08-23 浏览量: 477 来源： 本站 -
竞调资讯企业如何约定竞业禁止
1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。 2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支...2023-08-23 浏览量: 490 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制违约金的标准如何确定
一、竞业限制违约金的标准如何确定 竞业限制违约金标准法律没有明确规定，一般由当事人协商确定。违约金过高或者过低的，当事人可以请求增加或者减少。...2023-08-23 浏览量: 456 来源： 本站
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