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竞业限制补偿金能否自愿放弃
竞业限制补偿金能否自愿放弃 签订限制时,劳动者可以自愿放弃经济补偿,自愿放弃的,在竞业限制中载明。如果离职后自愿放弃的,可以签订放弃经济补偿的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...2023-09-13 浏览量: 530 来源: 本站 -
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离职后没签竞业限制的时效是多久
1、如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的,就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业,不得自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。...2023-09-13 浏览量: 582 来源: 本站 -
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竞业禁止协议的内容有哪些
(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;...2023-09-13 浏览量: 489 来源: 本站 -
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竞业限制的范围是怎样的
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...2023-09-13 浏览量: 496 来源: 本站 -
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竞业限制是违法行为吗
竞业限制是违法行为吗 竞业限制协议是合法的。 依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。...2023-09-12 浏览量: 493 来源: 本站 -
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解除竞业协议限制条件
解除竞业协议限制条件 解除竞业协议限制的条件如下: 1.用人单位单方解除或提议协商解除,如果劳动者拒绝解除,用人单位不承担法律责任,不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。 2.劳动者单方解除或提议协商解除,如果用人单位拒绝解除,劳动者需要继续履行义务,否则应承担赔偿义务。...2023-09-12 浏览量: 448 来源: 本站 -
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竞业限制在什么条件下有效
一、竞业限制在什么条件下有效 竞业限制生效条件:采用书面的形式签订竞业限制协议;用人单位应当确实拥有特定的商业秘密;劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年;用人单位依法支付经济补偿;其他。...2023-09-12 浏览量: 582 来源: 本站 -
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竞业协议存在的意义
竞业限制的意义是保护用人单位的商业秘密不会随着员工的流动流向竞争性的用人单位,保持用人单位在竞争中的优势地位。 竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制,...2023-09-12 浏览量: 569 来源: 本站 -
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竞业限制期间双方的责任是什么
劳动者:双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因未支付3个月经济补偿金的,劳动者可以解除竞业限制协议。劳动合同解除或者终止后,不允许与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务,也不允许自行创业生产、经营类似产品或者从事类似业务。最长期限不 得超过两年。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照...2023-09-11 浏览量: 462 来源: 本站 -
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竞业协议基层有用吗
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;...2023-09-11 浏览量: 464 来源: 本站 -
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竞业协议是不是不能在原工作相关职业工作了
很多用人单位的HR会误认为劳动者与用人单位签订竞业限制协议以后,任何与原工作相关的职业都不能从事,其实这是对竞业限制的误解。竞业限制限制的是劳动权,劳动权作为《宪法》赋予人的一项基本权利,同生存权、平等权、自由权一样,神圣不可侵犯。...2023-09-11 浏览量: 521 来源: 本站 -
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入职时签的竞业限制协议有效吗
入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...2023-09-11 浏览量: 489 来源: 本站