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竞调资讯竞业限制需签协议吗
一、竞业限制需签协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。...2023-09-01 浏览量: 507 来源： 本站 -
竞调资讯强迫签订竞业限制协议怎么处理
一、强迫签订竞业限制协议怎么处理 1、强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。...2023-09-01 浏览量: 476 来源： 本站 -
竞调资讯员工竞业禁止如何约定
一、员工竞业禁止如何约定 １、竞业禁止必须要有明确的保护标的 用人单位必须有确需保护的合法利益的存在，才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。...2023-09-01 浏览量: 488 来源： 本站 -
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竞调资讯劳动合同中的竞业限制约定到底是什么？
1、《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-08-31 浏览量: 494 来源： 本站 -
竞调资讯职工离职时竞业限制协议必须签吗
一、职工离职时竞业限制协议的规定 1、对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-08-31 浏览量: 516 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止脱密期
一、脱密期的相关规定 1、在《上海市劳动合同条例》第十五条中有关于脱密期的规定： “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不 得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”...2023-08-31 浏览量: 555 来源： 本站 -
竞调资讯想跳槽，和公司签了竞业限制协议怎么办？
1、离职时和原公司解除竞业限制 高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。...2023-08-31 浏览量: 579 来源： 本站 -
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竞调资讯竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...2023-08-30 浏览量: 493 来源： 本站 -
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竞业禁止约定四要件
一、竞业禁止约定四要件 首先：要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。 其次：约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。 再次：约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿，如果没有对劳动者的补偿，竞业禁止的条款无效。 最后：要判断劳动者是否实施了...2023-08-30 浏览量: 562 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止的常见问题
一、竞业禁止的常见问题 有下列常见问题： （一）用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。...2023-08-30 浏览量: 599 来源： 本站
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