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竞调资讯竞业限制中如何认定两家公司存在竞争关系？
一般来讲，可以从两个层面来考量是否存在违反竞业限制约定的行为。 第一，劳动者是否具有入职竞争单位的事实。 第二，新用人单位是否与用人单位具有竞争关系。核心在于，第二点的判断、认定。...2023-09-19 浏览量: 567 来源： 本站 -
竞调资讯解除竞业协议的程序
竞业限制协议的解除可以分为协商解除和单方解除。 协商解除：即用人单位和劳动者协商一致解除竞业限制协议。 单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。 用人单位单方解除：用人单位单方解除是无条件解除，但必须履行告知劳动者的义务。劳动者收到告知后无权要求继续履行竞业限制协议，但可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿金。...2023-09-19 浏览量: 489 来源： 本站 -
竞调资讯用人单位与劳动者签署竞业限制协议，劳动者在离职后超过3个月仍未收到任何经济补偿金，劳动者是否就可以不再受竞业限制协议约束？
由于竞业限制是劳动法上较为特殊的用工管理事项，在法律法规及政策未禁止的地方，通常也允许协议双方就竞业限制协议文本做出自主约定。就竞业限制的解除方式而言，竞业限制协议通常可以设置特殊的约定，比如：将用人单位持续不支付3个月经济补偿金的行为规定为默示解约，或者将劳动者明确无误地到竞争对手处工作的行为规定为默示解约。由于没有法律法规明文禁止，这种做法在实践中是可行...2023-09-19 浏览量: 512 来源： 本站 -
竞调资讯违反竞业限制取证
违法竞业限制如何取证 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。...2023-09-19 浏览量: 473 来源： 本站 -
竞调资讯辞职后是否要签保密协议书,违反竞业协议的后果
一、辞职后是否要签保密协议书 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...2023-09-18 浏览量: 488 来源： 本站 -
竞调资讯竞业禁止和商业秘密的有关法律规定是哪些
一、竞业禁止和商业秘密的有关法律规定是哪些 1、与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保密协议中约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。...2023-09-18 浏览量: 470 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制时效是多久
一、竞业限制时效是多久 1、在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...2023-09-18 浏览量: 471 来源： 本站 -
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竞调资讯竞业限制如何规避
竞业限制应该如何规避 表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意识必不可少。...2023-09-17 浏览量: 559 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业禁止的义务主体
(一)公民个人。 商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，因此，实际掌握、了解和熟悉企业商业秘密的公民，是竞业禁止中最主要的义务主体，如公司的董事、经理人、股东及合伙人等、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、技术工人、以及曾经在上述岗位上任职的在一定期限内的离退休人员。...2023-09-17 浏览量: 490 来源： 本站 -
竞调资讯竞业合同里没有补偿金有效吗
一、竞业合同里没有补偿金有效吗 签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。...2023-09-17 浏览量: 464 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制的立法本意是什么？
竞业限制的立法本意，主要在于保护商业秘密、维护公平竞争，但近年来，竞业限制有被滥用的趋势。不少公司对上到高管，下到普通员工，入职后一律需要签署竞业限制协议，极大的限制了员工的就业权，影响了劳动力资源的正常市场配置。...2023-09-17 浏览量: 509 来源： 本站
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