到竞业限制，很多人的第一反应是：没发竞业限制补偿金，那么竞业限制协议无效。这句话是正确的，也是错误的。

那么，我们今天就来聊一聊竞业限制最新政策之竞业限制补偿金。

这个问题，得以一个时间点来界分，这个时间就是2025年9月12，大家一定记住这个时间。

2025年9月12日以前，竞业限制补偿金一般是按照不低于员工离职前平均12个月月薪的30%来发放。其中有些城市、有些岗位明确规定不低于员工离职前平均12个月月薪的50%。如果月薪低于该地社平工资，则以该地社平工资计算。

举个粟子：

员工陈小二，跟A公司签署竞业限制协议后离职。陈小二离职前的月薪是2万元，年底奖金5万元，则年薪为29万元。那么陈小二的月平均工资为29万除以12， 约等于2.42万。那么，陈小二离职后的竞业限制补偿金，则是不低于0.726万元，每月约为7260元。

好的，现在时间来到2025年的9月16日。人社保印发了《企业实施竞业限制合规指引》，则竞业限制补偿金就有所变化了，是变多还是变少呢，我们仔细来看看。

这时，需要看企业跟员工签署的竞业限制协议长短来区分。大家都知道竞业限制协议，一般情况下是不允许超过两年。那么，现在就分为两条线，分别是竞业限制期小于等于1年、与竞业限制期大于一年。两种情况的竞业限制补偿金有所不同。

1、竞业限制期小于等于一年的

则竞业限制补偿金与以前一样，不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。计算公式一样，不变。

2、竞业限制期大于一年的

则竞业限制补偿金与以前不一样，其标准是：不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

同样拿回上述粟子：

员工陈小二，跟A公司签署竞业限制协议后离职。陈小二离职前的月薪是2万元，年底奖金5万元，则年薪为29万元。那么陈小二的月平均工资为29万除以12， 约等于2.42万。

1、如果A公司跟陈小二的竞业协议不超过1年（含1年）

则陈小二的竞业限制补偿金与以前一样，为2.42万*30%=0.726万元，则每月领取的补偿金约为7260元。

2、如果A公司跟陈小二的竞业协议超过1年

则陈小二的竞业限制补偿金与以前不一样，为2.42万*50%=1.21万元，则每月领取的补偿金约为12100元。

以上内容学会了吗。

另外，大家都知道，以前的竞业限制补偿金可以是货币/现金，也可以是股权。但新规似乎规定了竞业限制补偿金必须是货币。那么以股权为补偿或对价的竞业限制协议是否有效呢？还是说2025年9月12日以后的股权竞业限制协议无效呢？答案并非我们想像那么简单，这取决于企业下一步如何出牌了。下一期，我们专门再来聊一聊竞业限制补偿金的发放方式。

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