竞业限制现在是越来越普遍了，至于竞业限制到底是好还是不好，这个比较难说，主要看站在哪个角度。

一、站在员工角度

如果员工本身是不掌握商业机密的人，层级也不高。而企业一刀切给他了竞业限制，那么对员工来讲是不好的，在一定程度上阻碍了员工的职业发展，限制了员工的就业权利。那么，员工就能只改行。

当然，如果员工本来就想改行，不再从事同行业的工作。那么，竞业限制对他来讲是件好事，因为他离职以后不但可以正常在其他行业工作，同时还可以额外获得一份稳定的收入，何乐而不为呢。

二、站在公司角度

很多人认为，站在公司角度上来对是好的。然而，竞业限制对企业来讲并不是一切都是好的，有时，竞业限制对于企业来说反而是种负担。

正常的情况下，对于掌握商业或技术机密的员工，如果跳槽去了竞争对手，那么对企业说来是灾难性的打击。商业机密，研发成果轻而易举的被竞争对手拿走。可能花费千万甚至上亿的研发成果、领先竞争对手半年的技术，一会功夫就被带走。这种情况下，对于企业来讲，竞业限制是好的。

但从另一个角度出发，如果员工本身就可能不会从事同一个行业，或者说员工本身就不是什么核心的技术人员，带不走相关的密秘与技术，这种情况还竞业的话。对于企业来说，很明显是一种成果，加剧企业用工成本。

因此，总得来说，竞业限制好还是不好，主要得看站在什么角度。各有各的好处与坏处。

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