公司跟员工李某签署竞业协议，要求李某离职后一年内不得在竞争对手公司任职。李某离职以后，公司很难管理。人力资源部门很难联系得上他，

他平时都不怎么接电话。HR也向同行打听到一些消息，据说他离职以后去了某家竞争对手公司任职。但是呢，又没有任何的证据，曾经要求法务

给李某发律师函，法务说也没有办法，因为没有证据证明他已经违反竞业限制协议。

那么，如果员工去了竞争对手公司上班。那他肯定要交社保，发工资吧。如果员工违反竞业协议，但人力又没有证据的话，公司能不能查他的社保

呢。因为社保是最有利的证据，能够直接证据他是竞争对手公司的员工。

理论上来讲，是可以的。

但是，现实是比较难的。因为社保信息属于个人隐私，任何公司或个人不可能可以查询到对方的社保信息，即使查到了，也是非法手段，无法做为

证据。更何况，现在的员工都很聪明。他们违反竞业协议，去竞争对手公司上班时，都是偷偷摸摸的。他们的社保不会直接交在竞争对手公司，他

们会将社保交在人力资源第三方的派遣公司，即使你通过合法手段拿到了他的社保信息，你也无法证据他已经违反了竞业协议。

因此，在竞业限制的案件中，社保很难作为员工违反竞业协议的直接证据。如果要取得员工违反竞业协议的直接证据，还得通过多种手段取证，使

各种证据组合。最终才有可能赢得了诉讼机会。

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