我公司跟员工小王签署竞业协议，约定离职后6个月内小王不允许去竞争对手公司任职。公司每个月正常给小王发放竞业限制补偿金，半年很快就过去了。但是在第八个月的时候，也就是小王竞业协议约定期满三个月后，我司从竞争对手跳槽员工陈某口中得知，其实小王离开我们公司第二个月开始就已经入职了该竞争对手公司。这时竞业协议已经期满，我们公司还可以追诉小王违反竞业协议吗？

答案是可以。

根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间为三年，从当事人知道或者应当知道权利到损害之日起计算。从这里可以得出，竞业协议纠纷案件中，若用人单位发生劳动者违反竞业协议，如员工跳槽到竞争对手公司任职或担任竞争对手公司顾问等情况，从用人单位知道或应当知道该违约行为的时间起计算，三年内可以向人民法院提出诉讼，要求员工承担相关责任。

那这里面就有一个很重要与灵活的问题了，从什么时候开始计算这三年时间？

从员工离职当天开始计算，还是从竞业协议期满当天计算呢？法律规定是从用人单位知道或者应当知道之日起算。那这个就很灵活了，如何才算知道或者应当知道员工违反竞业协议呢？这里面的时间与空间就非常大了，这也意味着留给企业取证的时间特别大。企业可以利用这段时间去取得充分证据，然后再将员工起诉。

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