年关将至，许多上班族忧心薪水被砍或变少，期望藉此机会转换东家者不在少数。据人力银行调查显示，有高达八成九(88.9%)的上班族透露，在春节后「想换工作」比率不但高于去年的87.1%，创下七年以来新高。加上去年喧腾一时与台积电打了多年官司的台积电前资深研发处长梁孟松今年初可能从南韩三星转战中国中芯国际，无论其是否转职，因员工离职而产生的竞业禁止规范又再度被炒热。

竞业期间不应超过新品推出到退出市场的期限，且最长不能超过2年；也提到劳工若离职，须给一定补偿，补偿金额须为平均工资的一半；亦需同步考虑补偿金能否维持劳工生活所需、其与劳工所受的损失是否相当。依此可以感受到不论员工或雇主，都应遵守竞业禁止条款的规定，以确保双方权益。

那么在职期间与离职后的一般竞业禁止的约定样态为何？员工离职后那些情况是不受竞业禁止条款约定的？在与离职员工办理交接时应注意那些事项以确保公司营运机密不外露？ 

在职期间与离职后竞业限制的约定样态

一般新进员工，在入职前普遍会与雇主签订劳动契约或工作规则，以防范劳工利用在职期间发生竞业行为。若员工有违反约定或规定之情事，可能会受到一定程度之处分，若情节严重者甚至会构成惩戒解雇之事由，在职员工不得不慎。现行劳工法令并未明文禁止劳工兼职行为，若员工利用上下班时间兼差，在未损害雇主利益下，是可以的；但倘若员工是在雇主之竞争对手处兼差或经营事业，是可能危害到雇主事业之竞争力的，是不被许可的。

员工在职期间对雇主负有保密及不为竞业之义务，于员工离职后即宣告终止。倘若雇主欲再保护其营业上之利益或竞争上之优势，须在劳动契约上另特别约定之。常见的方式为劳工限制员工离职后之就业自由，明定离职后一定期间内不得从事与雇主相同或类似之工作，违者应赔偿一定数额之违约金，一般称之为「离职后的竞业禁止」。

为保障员工受竞业禁止条款限制，影响其日后工作与生活，劳基法亦规范，若员工遵守竞业禁止约定，雇主亦需补偿员工在这期间的损失。至于雇主应支付多少补偿金额？最新的劳基法规定，补偿金需为员工薪资的一半；且在职的保密津贴、签约金、股票、认股权…等给付不可作为补偿金支付。

不受竞业禁止条款约定的情况

首先从员工与雇主终止劳动契约的情况谈起，主要有以下七种状况：

1.双方契约届满：劳资双方事先约定终止契约，双方合意员工离职。

2.员工自请退休：员工申请退休。

3.强制员工退休：雇主强制员工退休。

4.员工自请离职：员工预告终止劳动契约。

5.员工被动辞职：员工不经预告终止劳动契约。

6.资遣员工：雇主预告终止劳动契约。

7.解雇员工：雇主不经预告终止劳动契约。

从上述状况可以理解到：若员工被违法解雇，是可以不须遵守竞业禁止的。如去年复兴航空无预警歇业，雇主即声明员工可不受竞业禁止条款限制。但若公司被并购，员工因不接受合并而离职或员工选择优离、优退、或因业务紧缩被裁员，仍须遵守竞业禁止条款限制，但雇主应至少给予半薪补偿。

在职期间竞业禁止胜过离职前约定

考虑竞业禁止条款规范，若员工离职，建议人资朋友在设定离职文件上，需明定离职费用、保密及竞业提醒说明。员工离职前后是否应办理交接手续，劳基法虽无明定，但为保障员工与雇主双方权益，建议最好于劳动契约中明定较佳。若员工于离职时未依法预告或未依契约办理交接手续，以致造成雇主损害时，雇主是可依法求偿的。

与其离职后防堵不如在职期间或项目执行前双方即签订保密协议，明定专业机密范围、规范与权利义务、补偿机制，胜过员工离职再谈保密与补偿费用。毕竟地球是圆的，都有彼此再碰到面或合作的机会。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

---------------------------------

你可能还感兴趣的话题：

竞业限制调查公司推荐。  拼多多竞业限制哪些公司？  宁德时代竞业限制的主要原因   京东竞业限制名单，收藏！！

阿里巴巴竞业限制名单     华为竞业限制的公司名单      吉利的竞业限制名单与范围      腾讯的竞业限制名单与范围

苏州竞业限制调查公司     杭州竞业限制调查公司        极兔竞业限制调查公司     国内哪些竞业调查公司比较正规