近日，学习与查阅竞业限制相关案件的案例分析与判决结果。为某一线法官对竞业限制的理解与观点叫好，现分享给大家。

法官对竞业限制制度的观点：

竞业限制制度的目的是通过保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项来保护用人单位的利益。但，用人单位与劳动者均

是市场经济体系中不可分割的利益共同体，劳动者与用人单位之间的关系应当是互惠互利的。故，竞业限制制度不仅是为了限制，也

是为了互利。通过竞业限制，用人单位保障自身在同行业的优势竞争力，实现商业利润，从而保障劳动者的薪资、社保及福利待遇；

而劳动者坚守诚信、忠实的职业素养，可助力实现人生价值，同样也会成为企业声誉的名牌。社会主义核心价值观倡导劳动者与用人

单位双方超越对抗和博弈思维，以提升企业核心竞争力为共同目标构建良性互动，以“诚信”原则重视缔约精神，遏制权力滥用；以

“公正”理念平衡劳资地位，维护实质平等。作为用人单位，唯有摒弃防范性管控的旧思维，以“和谐”理念构建公平就业环境，以

“友善”态度完善管理机制，才能真正吸引并留住优秀人才；作为劳动者，亦应不断践行“勤勉”的工作状态，保持“忠实”的职业

素养，提升自己的企业归属感。正向激励永远优于单向限制、完善管理重于事后追责，若以牺牲劳动者的合法就业权为代价转嫁企业

竞争力落后的风险，如同“杀鸡取卵”，最终只会造成恶性循环，导致整个市场经济失去活力。

事实的确如此，现实中很多企业滥用竞业限制协议，连保安、清洁都签竞业限制协议。甚至有些企业，专门拿竞业限制给员工下套，

在不给员工竞业限制补偿金的情况下，利用员工对法律条款不熟悉的前提，一旦发现员工去了竞对就发起诉讼。这种不诚信的行为，

明显需要刹车。

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