事件背景

王晗2022年入职某大厂，2025年1月离职，双方有签署竞业限制协议。然而，在王晗离职以后，HRBP要求每月不但提供社保、银行流水等资料报备，

离谱的是她要求每月与其微信共享地理位置一次。事实上，这种奇葩要求不仅发生在王晗一个人的身上，越来越多的中型企业要求员工离职以后在工

作时间共享位置。那么，这种要求合理吗，合法吗？如果遇到这种情况，又该如何处理呢？

竞业协议的意义与边界

首先，我们来看看，竞业限制协议肯定是合法的。其主要目的是保护企业的商业秘密，在特定的时间、特定的地点、特定的区域限制劳动者从事有竞争

关系的业务或工作。其次，竞业协议的内容必须合法，不得过度侵犯劳动者的就业权与隐私权。竞业限制通常是会限制员工的就业范围，但并不意味着

公司可以无限制的监控员工。

位置共享涉及个人隐私权。位置信息属于个人信息，受《个人信息保护法》保护，与员工就业情况并无直接关系。公司要求与员工位置共享明显超出了

竞业限制协议的合理范围。因此，这种行为是不合理，也不合法。员工完全可以拒绝公司共享位置的要求。当然，员工本人自愿的情况除外。

公司因不愿意配合共享位置，拒发竞业补偿金合理吗？

很明显，公司因此而拒发竞业限制补偿金不合理。签署竞业协议以后，员工的义务是不得从事有竞争关系的工作。共享位置，甚至提供相关证明材料并不

是员工的义务也不是竞业限制的对价。如果要证明员工违反竞业协议，需要公司自己证明并举证，而非让员工自证。更何况，若企业连续三个月未发放竞

业补偿金的，员工可以自行解除该竞业协议。

相关案件参考

案件1：上海某科技型企业与员工陈某三签署竞业协议。离职后，要求员工每日三次位置打卡，否则拒付竞业限制补偿金。员工陈某三实际并未违反

竞业协议，也未从事有竞争关系的工作，因此拒绝公司位置打卡的要求。公司拒绝竞业限制补偿金三个月后，陈某三申请劳动仲裁。最终，仲裁院与法院

一致认为，要求员工提供位置信息明显加重劳动者义务，最终判决公司支付陈某三竞业限制补偿金并赔偿相关损失。

案例2：江苏某汽车底盘公司与员工朱二签署竞业协议，且竞业协议条款中明确约定员工离职后每月定期共享位置一次。离职以后，朱二拒绝公司位置

共享的要求，公司以其违反竞业限制为由索赔。最终，法院判决位置共享条款无效，驳回公司全部诉求。

总结

竞业限制案件公司要求员工提供或共享位置的要求一般不太合理，员工有权拒绝并依法维权。企业应该优化自己竞业限制管理的手段与方法。

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