竞业限制规避之第三方社保
在竞业限制中，经常有企业采用第三方缴纳社保的方式进行规避。这个算是最基础的操作了，如果连这个操作都没有，直接把社保挂在新公司，那就约等于裸奔。之前我的一个客户就是这样的，新公司给他提供了居家办公、改化名等等高端保护手段，但社保直接挂在新公司，我就跟他说:你这等于没规避，其他的手段都白费了。因为社保信息并不是什么神秘的东西。正式仲裁/起诉前，前司可以通过灰色渠道查到你的社保在哪，当然，这个查询结果是不敢拿来当证据的。但他们发起仲裁/诉讼后，可以申请仲裁委依职权/法院调查令去合法调你的社保记录，到时候就可以把证据洗白了。如果你的社保记录直接挂在有竞争的新公司，那就是实锤了，没有什么好说的，肯定直接判违约。
操作方式:
现实中看到的第三方社保一般是这几种
1、找一个人力资源服务公司或者劳务派遣公司。
这种最假，正常人一眼就能看出来不对劲，你原来是个研发工程师，不可能去这种公司上班。前司肯定会要求你说明，到底被派遣到哪一个单位上班了，说不出来就是有问题，很可能触发调查和起诉。
我一个客户就把社保挂在一个劳务派遣公司(但他新公司完全没有竞争，只是不想向前司暴露太多信息)，前司看到之后，就要求他告知被派遣到哪个新单位了，而且要提供在新单位的工牌和组织架构截图。这种细节的东西如果提供不出来，说什么前司都不会信的。
2、找一个体外公司或者供应商来挂社保。
这种会稍微隐蔽一点，特别是供应商公司，有正常业务、员工人数可能也比较多，看起来有一定合理性。那几家主流的互联网大厂，用自己的体外小公司比较多，但这种体外公司注册时间短、注册资本低、缴费人数少，而且他们常用的公司主体就那么几家，都是老演员了，前司但凡稍微有点经验就能看出来，其实也比较假。
所以，如果是这种第三方社保的，我一般都建议不要做就业报备，离职以后什么材料都不要提供，但得做好防偷拍，提高前司拍到你视频的难度。前司愿意怀疑就怀疑去，如果他们能拍到视频，那就愿赌服输;如果他们拍不到，那你就赢了。
但毕竟每个人的风险偏好不一样，如果无法承受这种败诉风险和心理压力，建议就在家休息一段时间或者转行吧，很可能前司发现你老老实实转行之后，就把竞业限制给你提前解除了。
以上内容，来源于本人在亲历案件和公开案例中看到的事实，仅对客观现象做总结和点评，无不良导向。
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