周末从威科找了目前仍公开的鹅厂竞业限制案件，整理了鹅厂曾经使用过的取证手段，因这几年法院减少了案件公开数量， 所以案件有限，

仅供参考。这些证据包括鹅厂自己取证以及法院依申请或依职权调查取证。

1. 录像

鹅厂委托调查机构，在工作日到竞对公司办公场所外围拍摄。拍到员工进出大楼、手拿文件、不受保安阻拦——这些画面再通过公证后提交

给法院。

2. 车辆进出记录

鹅厂拍到员工的车辆进出后作为证据提交，法院主动去物业公司调取登记记录，员工的车在竞对公司园区登记为月租车或固定车，进出时间

符合上下班规律，早上9点多进、晚上6点后出，午休也经常进出。

3. 停车费支付记录

员工的账户按月支付竞对公司园区的停车费。月租车特征+固定账户扣款，跟车辆进出记录形成对照。

4. 企业信用信息查询及企业背景调查

员工离职后注册的公司，工商登记信息是公开的。鹅厂查企业信用信息公示系统，发现员工自设的公司注册地址跟竞对关联公司地址一致后

直接作为证据提交。查竞对关联公司的官网，比如崩坏学园2官网，证明员工跟这家公司存在实际关联。

5. 网购订单跟踪

鹅厂在网上买东西，寄到竞对公司总部，收件人写员工的名字。想通过签收记录证明员工在那上班。

6. 社保/个税缴纳记录穿透

员工主张社保和工资由第三方公司发放，说自己不是竞对的人。鹅厂向法院提交证据证明这些第三方公司的经营范围包含"服务外包/人力资

源外包"，结合员工出入竞对公司的证据，实际用工单位是竞对。法院认为举证已达到该度盖然性。

证据链展示

1、车辆登记(固定车/月租车)>进出时间(符合上下班)停车费(按月支付)员工注册的企业通信地址(竞争公司注册在该园区)>员工拒不披露客户

信息>高度盖然性认定实际在竞争公司工作

2、员工虽有第三方公司的劳动合同、社保缴纳、工资发放>但第三方公司经营范围含"服务外包/人力资源服务外包"录像显示员工进入字节跳

动办公场所一>员工称"参加研讨会"但无证据>法院:仅凭合同和社保不足以证明实际工作地点，高度盖然性认定在字节跳动工作

证据链展示

3、公证录像显示连续多日进入字节跳动办公楼一>手拿文件、不受保安阻拦>法院通知出庭拒绝到庭>员工代理人对录像"不确认、不否认"一

>法院认定违反竞业限制

4、(反例)鹅厂仅提供网购订单>不能证明员工本人签收或授权他人签收一>法院:无法证明员工在竞对上班，未履行告知义务≠违反竞业限制>

驳回全部诉讼请求

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