医生是一个神圣的职业，同样的，医生也是人、也是一个职业。很多医院，特别是民营医院或宠物医生，都跟医生签署竞业限制协议。很多人认为，医生或者宠物医生看病行医，这是一种经验或者谋生手段，并不是商业机密，因此医生并不是竞业限制的主体。那么，跟医生签署竞业限制协议是否有效，医生违反竞业限制协议后是否需要承认相关责任呢？

先来看现实案例。

案号：（2024）粤民终4343号

公布时间：2025年6月

案件背景：

宠物医生常生于2017年9月2日入职深圳某宠物医院，任职院长兼宠物医生。期间双方签署《劳动合同》，最后一份《劳动合同》自2020年9月1日至2023年12月30日。同时，双方有签署《竞业限制协议》。常某于2020年底提出离职，交接完工作以后于2021年1月6日完成工作，次日正式离职。其中《竞业限制》协议约于常某离职后二年内（即2021年1月7日至2024年1月6日）不能在中国从事宠物诊疗活动，即不得到中国区域的任何宠物医院、宠物诊所、宠物美容店、宠物店等与宠物相关的营业场所工作。该宠物医院于2022年1月10日通过EMS及电子邮件向常某发诽谤了《竞业限制通知书》，并要求其每月5日前书面报告其就业情况。

之后，该宠物医院正常每个月给常某发放竞业限制补偿金。然而，一个月后该宠物医院的高管发现常某居然已经在深圳另一家宠物医院上班了。最令领导气愤的是，常某上班的那家宠物医院不仅仅是他们的直接竞争对手，而且新公司居然离原来的宠物医院仅仅300米。老板得知消息后，非常生气，于是一纸诉状将常某起诉。要求常某：

1、  继续履竞业限制协议，从该宠物医院离职。

2、  退还已发放的竞业限制补偿金102366元。

3、  向公司赔偿违约金138万元。

同时，为了证据常某违反竞业协议，原宠物医院主要向法院提交了以下证据材料：

1、  常某进入新宠物医院工作的视频资料。

2、  常某个有微信及视频号传宣新宠物医院资料公证材料。

3、  两家宠物医院经营范围，实际经营产品等资料，用于证明两家公司存在竞争关系。

审判结果：

仲裁阶段：常某败诉，要求继续履行竞业协议，退还补偿金102366元，赔偿违约金138万元。常某不服，向法院提起诉讼。

一审：维持原判，常某败诉。常某不服，继续向法院申请二审。

二审结果：常某胜诉，判决双方《竞业限制协议》无效，常某退还竞业限制补偿金102366元，且无履继续履行竞业限制。

二审为终审，常某为什么能够胜诉，二审法院的核心理由是作为宠物医生的常某不是竞业限制的主体，医生这个职业不适用竞业限制。法官的原话为：

常某作为一名宠物医生，对动物进行诊疗是其基本的谋生技能，并非商业秘密。根据《竞业限制协议》及《竞业限制通知书》的内容，双方约定常某在中国范围内不得以任何身份为竞争对手提供劳动或服务，包括从事业务相同、类似或相竞争的业务（当然的包括从事宠物诊疗活动）等，这一约定显然超出了合理的竞业限制范围。竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，而不是限制劳动者的正当就业权利。因此，即便认定常某入职新公司从事诊疗活动，常某的诊疗行为也不属于法律规定的竞业限制范围。因常某与某甲公司签订的《竞业限制协议》扩大了竞业限制范围，限制了常某的正当就业权利，不符合竞业限制的法律规定，本院依法认定《竞业限制协议》无效。

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