我五年某上海某科技公司签署劳动合同，入职后第二天即签署保密与竞业限制协议。其中竞业协议中约定，我离职后不得从事有竞争关系的活动，也不得云同行与竞争对手公司工作。

上个月3号，我提出离职，公司正常与我结算工资、开具离职证明。离职以后，我并没有上班，在家休息了两个月。我按照竞业协议的约定，并没有去竞争对手公司上班、自己也没有从事竞争关系的活动。但过去两个月了，公司并没有给我发过一分钱的竞业限制补偿金。于是，我电话联系原公司的HR，HR居然说我的竞业协议无效，我离职后无需履行竞业限制义务，所以公司不需要给我任何补偿。

那么，公司的这样做合法吗？我可以诉讼要求公司给我竞业限制补偿金吗？

合不合法，主要还是取决于双方签署的竞业限制协议是如何约定的。

很多人只是知道自己签了竞业协议，至于竞业协议里的条款如何，双方是如何约定的一概不知。这也是为什么很多员工会犯错的主要原因。

1、协议约定默认启动，而竞业协议有效，公司需要发放补偿金

双方签署的竞业协议中，有一个生效的条款。如果该条款约定说员工离职后即默认启动竞业限制，那么，员工离职当天即需要行使竞业限制的义务，不可能从事有竞争关系的活动。那么，公司则需要给员工每个月定期发放竞业限制补偿金，以弥补员工因就业权减少而受到的损失。这也就竞业限制的对价。

2、协议约定默认不启动，则竞业协议无效。

相反的，如果双方的竞业协议约定，离职以后默认不启动，需等公司书面通知才启动的。而员工在离职以后，公司没有通知他启动竞业限制，则双方签署的竞业限制协议无效。公司也无需向员工支付任何竞业限制补偿金。

3、协议约定通知启动 ，则需视情况而定

第三种情况，协议约定的是通知启动。这个时候就要看员工离职以后，公司是否有书面通知，再决定竞业限制协议是否生效。

所以说，竞业到底有没有效，是否生效，主要决取于双方竞业协议到底是怎么约定的。HR说竞业协议无效，也不能一棍子打死，也不是HR说了算，主要看条款，多研读条款对自己有益。

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