是的，竞业禁止是可以执行，如果条款是合理。雇主应在雇佣合约中明确、准确地写明竞业禁止条款。

什么是竞业禁止？

竞业禁止也称为“竞业禁止条款”或“不竞争条款”，是雇主和雇员之间的合约中的一项条款，代表雇员同意不与雇主竞争工作。

他们的目的是保护雇主的客户、供货商和避免雇员被前雇员挖走。不竞争合约也防止雇主的机密、专有信息和商业秘密被前雇员利用以获取个人利益。

不竞争合约通常在雇佣期间和雇佣关系结束后都有效。离职后竞业禁止在香港也很常见。

我应该签竞业禁止吗？

在雇佣合约中是否合适签处竞业禁止条款应该考虑很多因素，包括：

1、行业标准

雇主的行业是面向客户的行业，企业依赖客户忠诚度，可考虑加入竞业禁止条款

2、员工资历

如果雇员的资历特别高，在公司中起着核心作用，则可能要有非竞争性协议

3、在受雇期间接触机密信息和商业秘密

竞业禁止应包括哪些内容？

竞业禁止条款应包含一个限制期，该限制期表示竞业禁止条款的有效期。雇主应考虑以下因素来决定限制期的长短：

1、就业市场状况

更换员工所需的时间越长，您的招聘协议应持续的时间就越长。

2、雇主的机密信息将“保密”多久

3、行业标准

一般情况下，约束期6-24个月。

在起草竞业禁止条款时，雇主必须考虑其他因素，包括：

1、地理区域

非竞争性协议应该有合理的地域限制，这样雇员就可以在其他地方找到工作

2、补偿

尤其是在限制期，因为这将是更难的员工找到工作

3、范围

它应该是正当的，基于公司的具体利益，寻求保护自己的利益。

竞业禁止何时强制执行？

竞业禁止条款只有在期限、范围和地理区域合理以保护雇主合法利益的情况下才可执行。

例如，禁止雇员在契约终止后24个月内在同一行业工作的竞业禁止条款很可能是不可执行的，因为该条款的范围太大，期限太长，不足以保护雇主的合法利益。

关键要点

1、竞业禁止条款防止雇员在受雇后与雇主的公司竞争

2、在决定是否插入竞业禁止条款时，雇主应考虑行业标准、雇员资历和雇员对保密信息的接触

3、雇主在起草条约时，应考虑竞业禁止条款的期限、地域、范围和报酬

4、合理的竞业禁止条款将是可执行的

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