大家对于自己的工作还满意吗？还是你也遇到薪资待遇不佳、工作环境高压、上司同事尖酸刻薄等这些情况，而有另谋工作的打算呢？

当你深思熟虑后，向主管表示想要换个工作时：

「哦哦～年轻人多出去闯荡也是很好的，那你看什么时候要走，到时候离职的文件再麻烦签一签吧。」

虽然主管语气里好像有一丝温暖，但人资拿来说要签名的文件，怎么有「竞业限制通知书」和「保密协议」？感觉怪怪的，这些文件难道离职就一定要签吗？

离职被公司要求要签一堆文件的情况并不少见，我们就来看看到底公司的要求是不是合理吧。

不签感觉走不了，签了又觉得会影响到之后的求职，那么该如何是好？

竞业限制条款是什么？合法吗？

竞业限制用一个简单的说法就是：员工不可以和公司变成同业竞争。

所以，竞业限制条款是指：公司为了自己的利益，而与员工约定，在员工离职后的一定期间、一定区域之内，不管是受雇于他人，或是离职的员工决定自立门户，都不可以从事与原本的公司有竞争关系的工作。

这时大家一定会冒出一个疑问：「可是我的工作就属于某种产业，那不能工作难道要喝西北风喔？」

竞业限制其实限制了一般人找工作的权利，所以必须在符合一定的条件下才会是合法的。然而，坊间有太多的竞业限制条款根本没在管法律是怎么规定的，完全不符合竞业限制的条件。

竞业限制种类

竞业限制进一步又可以区分成「在职期间」以及「离职以后」。

最普遍，又常有争议的，特别是指「离职以后」的竞业限制。

离职的时候被要求要签竞业限制条款，条款的内容包含在一段时间内：要求员工离职不可以从事与公司有竞争的相关业务。

在职期间的竞业限制，比较没有争议，但也比较少见，通常会被「限制兼职」的约定取代。

在职期间的竞业限制，这种情况有时候比较常出现在高阶的经理人，因为高阶的经理人有时候都身负数职，不见得会被限制兼职，因此就会需要用竞业限制条款，例如：「不能去竞争对手那边上班」，去规范在职期间不能为其他竞争对手服务。

竞业条款「一定」要签吗？签了就不能「跳槽」吗？

其实大家可以想一下，公司为什么一定要你「签」呢？

原因就是假如你不签，还真的就不用受到竞业限制条款的拘束，公司当然会心心念念希望你在竞业限制条款上面签名啊！(说真的，如果里一定要这份工作，你敢不签吗？)

但是，假如真的有很佛心的公司，同意你可以不用签竞业限制条款，也不代表你就可以光明正大地当一个背骨仔。不签竞业限制条款，虽然可以到竞争对手那边上班，但是还是不能任意泄漏营业秘密，否则将面临可能有与营业秘密相关的刑事责任喔！

但是签了就不能换跳槽换跑道吗？

这倒也不一定，毕竟竞业限制条款还是要看限制的范围到底是不是合理，假如工作岗位上真的没有接触到什么老板、公司的营业秘密，此时纵然签了竞业限制条款，也有机会是违法的，因为不符合竞业限制的条件。

竞业限制规定几年？

劳动法规有规定，离职后的竞业限制条款最多只能两年2，超过两年就会缩短为两年，但这样大家一定会想，那我就无条件都约定两年就好啦？

这样想也是没有错，实务上也很常见，但是两年实际上到底合不合理，如果大家没有共识，就要由法院来判断，法院会审酌到底这份工作接触有没有接触到营业秘密、接触到的秘密有多重大、这些信息多久会过时，来决定合理的限制年限。

竞业条款 vs 保密条款，有什么差异？

1、规范的内容不同

我们刚才提到过，竞业限制条款是规范员工不能去竞争对手那边上班，而保密条款，通常是规范，因为工作而获取到相关秘密的人，对于秘密不能泄漏给「任何人」知道，并不只限于竞争对手。

2、是否有提供「合理补偿」？

根据劳动法规3的规定，受到竞业限制条款约束的员工，公司必须要给付补偿金，但是保密条款则没有相关的规范。

3、限制的长短

前面有提到离职后的竞业限制最多只有 2 年，但保密义务要视保密的内容而定，通常是1 – 5 年，比较重要的营业秘密可能在它被公开之前都不能泄漏，那么保密义务可能动辄是 10 年、20 年，所以会约定成「至机密信息主动被公开为止」。

不过，也有相同的地方，假如违反了竞业限制条款和保密条款，都可能会被求偿违约金。

竞业条款「违约」会怎样吗？

竞业限制条款违约，一般都是处罚违约金，常见的违约金金额是写百倍、千倍的月薪，但这并不代表竞业限制条款上面违约金写多少，违约时就真的一定要付多少。

关于竞业限制条款的违反，法院在认定违约金时，案例上从一年薪资到数月薪资都有，但值得大家注意的是，这是违反竞业限制条款的违约金，只是处罚不守信用跑去竞争对手那边上班的人。

但是，假如后来老东家被发现泄漏了他们的营业秘密，那么赔偿的金额就可能变得非常的高，这时通常不会是一年薪资就可以解决的，甚至会演变成刑事责任。

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