「员工，乃是一家企业最重要的资本」。

无论职位的大小，每个人都如同个小螺帽，缺少一个都不完整，员工固然重要，但企业老板最担心的无非也就是员工离职后的改变，有些人朝着不同方向前进，有些人加入竞业公司努力，面对那些选择加入当初为竞争对手产业的离职员工，可说是企业老板最担心的。

因为，有些人在离开后加入竞争产业，泄漏原公司资料，这不仅会导致公司受损，更可能影响营运，因此通常较大型的企业在员工离职时，基本上都会要求他们签属「竞业限制条款」。

何谓「竞业限制条款」？

竞业两字简单来说泛指同业竞争的意思，而这个条款是指员工离职后不得至同领域公司就职，效力是从离职起生效，最长可达“两年”，根据各公司规定不同。

竞业限制条款，合法吗？

先来说说「竞业限制条款」究竟合不合法？

很多人会带有怀疑，认为此条法律是不合法，凭什么前老板能限制员工挑选想就职的产业，但根据劳动法而言，竞业限制在中国乃至全球都是“合法”的条款，所以原公司是得以要求员工签署该条款，避免员工离职后有泄漏公司数据的风险。

相信各位老板都曾为这样的问题烦恼吧，公司员工每天经手公司重要的核心资料，信任员工乃是一间企业最重要的出发点，却又担心他们离开时带走公司资源，若真不慎发生此事又该如何搜证、追究法律责任？其实通常来说我们会将处理方式分成两种：

1.透过公司法律团队，自行搜证

基本上一般企业都会有相关配合的律师事务所抑或是自组法律团队，因此可透过该法律团队协助进行诉讼，但搜证部分可能就需要由公司内部自行调查，再交由法律团队协助打官司。

2．聘请第三方极兔竞调搜证

极兔竞调对于大部分的人来说可能相当冷门，但对于企业来说可是一门相当实用的服务，极兔竞调可以为企业提供「员工忠诚度调查」、「竞业调查」等相关服务。 

以上两种皆为调查违反竞业禁止条款时的常见方式，但比起公司自组法律团队调查，通常我们更建议客人直接选择透过第三方机构，如极兔竞调找出结果。原因很简单，「专业」、「效率」的搜证能力比起任何一家公司行号来说无疑实力都是更坚强且经应更丰富的。

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