了解您的权利：2020 年禁止竞争协议修正案

新法律《2020 年禁止竞争协议修正案》将于今年晚些时候生效。该法律禁止该地区的大多数工人使用竞业限制条款。          

什么是竞业限制条款？

雇佣合同中的竞业限制条款禁止工人从事与当前职位类似的工作、为与当前雇主竞争的另一雇主工作或经营自己的企业。竞业限制条款在时间段和地理范围方面可能有所不同，但实际上，这些条款限制了员工的工作机会。

为什么要禁止竞业限制协议？

竞业限制条款限制了工人的机会并使企业更难招聘工人，从而损害了工人和劳动力市场。在各个行业和工资水平上，竞业限制协议已被证明会降低工人的工资。禁止竞业限制协议可以确保工人可以自由地寻找新工作、保留多个工作岗位以及创办自己的企业。

2020 年《禁止竞争协议修正案》有何作用？

该法律禁止雇主对大多数工人施加竞业限制条款。如果您的雇主在法律生效后要求您签署包含竞业限制条款的合同，您的雇主将来无法针对您强制执行该条款。您的雇主不得阻止您寻找其他工作或创办自己的企业。任何雇主威胁或报复拒绝签署或遵守竞业限制协议的工人也是非法的。

根据新法律，哪些工人可以豁免或不受保护？

根据新法律，所有竞业限制条款均无效且不可执行，但具有约束力的条款除外：

高薪医疗工作者及其雇主：要申请此例外，医疗专家必须拥有行医执照、完成医疗实习、为主要提供医疗服务的雇主工作、年收入超过 250,000 美元。未来雇主必须在签署协议前至少 14 天向医疗服务专家出示拟议的非竞争条款副本，以便其可执行。

为教育、非营利或慈善组织提供无报酬的志愿者。

宗教官员。

在雇主住所内或附近工作的保姆。

雇主如何在不使用竞业限制协议的情况下保护自己的商业利益？

如果您是有权访问合法敏感商业信息的员工，则可能会要求您签署协议以保护该信息。新法律并不禁止企业与员工签订阻止员工披露以下信息的协议：

雇主的机密、专有或敏感信息；

雇主的客户名单或顾客名单；或者

雇主的商业秘密。

任何有关保护敏感信息的协议都不能限制员工在执行这些保护措施期间获得新的或其他就业机会。

新法律也不阻止企业的卖方与该企业的买方签订合同，表明卖方同意不与买方的企业竞争。