当月薪为6千的工程师面临50万的竞业限制索赔时，我们首先需要深入了解这个索赔的背景和细节，以判断其合理性。竞业限制协议通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密或从事与公司业务相竞争的工作。然而，索赔金额是否合理，需要考虑以下几个因素：

1. 协议条款：首先，我们要查看竞业限制协议的具体条款。协议中应该明确规定了禁止的行为、禁止的期限以及违约情况下的赔偿责任。如果协议中明确规定了索赔金额为50万，且这一条款是在合法范围内并得到双方同意的，那么公司在索赔时就有权要求这一金额。但是，如果协议中的条款含糊不清或存在显失公平的情况，员工可以向法院提出挑战。

2. 损失证明：公司在索赔时需要提供证据证明因员工违反竞业限制协议而遭受的实际损失。如果公司无法提供充分的证据证明其实际损失达到了50万，那么这一索赔金额可能被视为过高而不被法院支持。

3. 员工行为：我们需要了解员工是否确实违反了竞业限制协议。如果员工在离职后确实从事了与公司业务相竞争的工作或泄露了公司的商业机密，那么公司有权要求其承担违约责任。但是，如果员工没有违反协议规定，或者其行为并未给公司造成实际损失，那么公司的索赔请求可能无法得到支持。

4. 法律环境：不同国家和地区的法律对竞业限制协议的规定有所不同。在一些地区，法律可能对竞业限制协议的效力和索赔金额有明确的限制。因此，我们需要考虑当地的法律规定来判断索赔金额的合理性。

综上所述，月薪6千的工程师面临50万的竞业限制索赔是否合理，需要根据协议条款、损失证明、员工行为以及法律环境等多个因素进行综合判断。如果索赔金额过高或缺乏充分的证据支持，员工可以向法院提出异议并争取更合理的解决方案。同时，为了避免类似的纠纷，公司和员工在签订竞业限制协议时应当充分了解协议内容并确保条款的合法性和公平性。