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竞调资讯普通员工竞业限制有效吗
普通员工竞业限制无效。根据劳动合同法相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通人员不属于掌握用人单位商业秘密的人员，不对单位负有保密义务，因此，普通员工的竞业限制无效。...2023-10-23 浏览量: 496 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议可以随时解除吗
竞业限制协议合法解除的三种方式： ①协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协...2023-10-22 浏览量: 496 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议解除条件
解除竞业协议限制条件 解除竞业协议限制的条件如下： 1.用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。 2.劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。...2023-10-22 浏览量: 450 来源： 本站 -
竞调资讯签了竞业协议后能兼职吗
在一般情形下，公司不能与兼职员工签竞业限制协议，因为兼职员工难以接触商业秘密，不负有保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...2023-10-22 浏览量: 740 来源： 本站 -
竞调资讯兼职竞业协议有约束力吗
具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。...2023-10-22 浏览量: 517 来源： 本站 -
竞调资讯竞业协议失效条件？
1. 过了竞业禁止期。 不论是哪个行业签订竞业协议，都是存在有效期限的，从一般情况下的法律角度来看，竞业协议的失效时效是2年。也就是说，自协议签署之日起的2年内，离职员工是绝对不能够透露涉及前公司的商业机密的，但如果过了2年期效，那么禁止自动解除。...2023-10-21 浏览量: 542 来源： 本站 -
竞调资讯
竞业协议无效的情形
1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业限制的期限。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约...2023-10-21 浏览量: 480 来源： 本站 -
竞调资讯签订竞业协议离职后怎么补偿
劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资。...2023-10-21 浏览量: 576 来源： 本站 -
竞调资讯竞业赔偿金赔偿标准
竞业协议补偿金标准是： 1.先协商确定，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。 2.如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。...2023-10-21 浏览量: 566 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制补偿金有什么规定
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...2023-10-20 浏览量: 536 来源： 本站 -
竞调资讯签订竞业协议没有补偿是否生效
签订竞业协议没有补偿是否生效 1、未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效，需视具体情况来定。 2、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的;竞业限制是在员工离职以自后开始的;竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的;...2023-10-20 浏览量: 552 来源： 本站 -
竞调资讯竞业限制与竞业禁止如何理解
竞业限制与竞业禁止如何理解 １、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。...2023-10-20 浏览量: 519 来源： 本站
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