• 劳动合同竞业禁止条款有哪些规定
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    劳动合同竞业禁止条款有哪些规定

    劳动合同竞业禁止条款有哪些规定   2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:   第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。   对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
    2023-10-29 浏览量: 491 来源: 本站
  • 违反竞业禁止义务的条件
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    违反竞业禁止义务的条件

    违反竞业禁止义务的条件   (一)主体条件。根据《公司法》的相关规定,具有竞业禁止义务的主体限于公司的董事和高级管理人员,因此违反本义务的主体也只能是公司的董事和高级管理人员。该类人员直接受托于公司股东会或董事会,掌握着公司的重要经营信息并负责执行公司的重大事物,他们的行为直接关乎公司企业的经营和运转,因此法律赋予其更多的责任和义务。...
    2023-10-28 浏览量: 493 来源: 本站
  • 竞业禁止与竞业限制的主要区别
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    竞业禁止与竞业限制的主要区别

    竞业禁止与竞业限制的主要区别   竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别:   (一)竞业禁止是法定义务,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务,取决于合同各方的约定。   (二)竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者,亦可包括公司的董事和高级管理人员。...
    2023-10-28 浏览量: 514 来源: 本站
  • 合同到期离职竞业协议还有效吗
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    合同到期离职竞业协议还有效吗

    合同到期离职竞业协议还有效吗   合同到期离职竞业协议还有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的,竞业禁止协议对劳动者没有约束力。...
    2023-10-28 浏览量: 626 来源: 本站
  • 竞业禁止补偿金标准
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    竞业禁止补偿金标准

    竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:   一、在支付时间上法定。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业...
    2023-10-28 浏览量: 495 来源: 本站
  • 竞业条款限制适用范围
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    竞业条款限制适用范围

    竞业条款限制适用范围   竞业条款限制适用范围包括竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。人员范围则包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体可由企业与劳动者依法协商确定。...
    2023-10-27 浏览量: 485 来源: 本站
  • 违反竞业限制协议的后果
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    违反竞业限制协议的后果

    违反竞业限制协议的后果   违反竞业限制协议的后果:劳动者违反竞业限制协议,应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的被追究刑事责任的风险。...
    2023-10-27 浏览量: 485 来源: 本站
  • 法律如何规定约定竞业限制条款的有效性
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    法律如何规定约定竞业限制条款的有效性

    法律如何规定约定竞业限制条款的有效性   约定合法的竞业限制条款要:   1.签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;   2.竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;   3.竞业限制期限不得超过两年。...
    2023-10-27 浏览量: 482 来源: 本站
  • 公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响
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    公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响

    公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响   被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
    2023-10-27 浏览量: 503 来源: 本站
  • 员工签竞业协议后要补偿吗
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    员工签竞业协议后要补偿吗

    员工签竞业协议后要补偿吗   签订竞业限制协议要给予相应的补偿。   根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...
    2023-10-26 浏览量: 504 来源: 本站
  • 竞业禁止条款离职后是否生效
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    竞业禁止条款离职后是否生效

    竞业禁止条款离职后是否生效   劳动者离职后用人单位在竞业禁止期限内依法给予劳动者经济补偿,竞业禁止协议有效,但期限不得超过两年。竞业限制协议未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,但劳动者履行竞业禁止义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。...
    2023-10-26 浏览量: 505 来源: 本站
  • 签了竞业协议怎么跳槽
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    签了竞业协议怎么跳槽

    签了竞业协议怎么跳槽   有以下情形,签了竞业协议也是可以进行跳槽:原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定,用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。...
    2023-10-26 浏览量: 507 来源: 本站