签订竞业禁止协议应注意哪些问题以及协议的对象有哪些

一、

签订竞业禁止协议应注意哪些问题

　　签订竞业禁止协议应注意的问题有：

　　1.用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。

　　2.竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。

　　3.竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。

　　4.竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。

　　5.竞业禁止必须要有合理的补偿。

二、

竞业禁止的对象有哪些　　

　　可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：

　　1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

　　2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;

　　3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

　　4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

　　5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。