竞业限制协议中有哪些陷阱

竞业限制协议中有哪些陷阱

识别陷阱

有的用人单位连一般员工都要求签保密协议，并在竞业限制协议中藏陷阱。

陷阱1：用人单位借订立劳动合同的优势地位，巧立名目，将劳动报酬中的一部分分割出来作为竞业限制补偿金，故意混淆二者的区别。

陷阱2：有的用人单位在合同中只约定劳动者单方的违约金，但对用人单位应支付的补偿金却只字不提，属于霸王合同。

陷阱3：附加补偿金支付条件，用人单位与劳动者虽约定补偿金，但并不约定支付比例或约定的支付比例过低，根本不能满足劳动者在两年竞业限制期间的基本生活需要。

陷阱4：随意克扣，比如和业绩、考勤、奖金等挂钩，并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣，企图合法化。

陷阱5：将竞业限制协议的签订范围无限扩大化，将该项制度适用于与用人单位建立劳动关系的所有职工，甚至要求一般员工也要签订保密以及竞业限制协议。