你不知道的背景调查

进行背景调查可以让雇主在雇用潜在员工时做出最明智和最自信的决定。无论从背景调查中收集到的信息是干净的还是有罪的，拥有完整且经过验证的数据可以让决定是推进候选人还是停止候选人变得更加容易——为您节省未来的麻烦。无论哪种方式，背景调查都对雇主进行招聘流程非常有益。

这种有价值的筛选工具使雇主受益，从小型护理提供者到在招聘程序中变得更加谨慎的大型企业机构。保持招聘实践的质量和标准对于发展高效和安全的工作场所至关重要。

您需要记住的细节

了解背景调查的重要性、何时使用它们以及工作环境如何从中受益对于任何成功的企业都是必不可少的。很可能，要求对任何工作申请进行背景调查可能会劝阻候选人隐瞒申请。实施这些类型的筛选程序将确保安全和可靠的申请人和雇用。

该流程提供了有关申请人的详细信息，以确保尽可能地进行最可靠的招聘。重要的是要记住：

背景调查对希望获得有关申请人信息（例如犯罪记录、信用报告或验证其身份）的雇主是有益的。

大多数涉及与儿童、残疾人或老人一起工作或照顾的职业都需要进行全面而详细的背景调查。

潜在的雇主可能会使用互联网来观察候选人的生活、历史和观点。

求职者必须注意他们在社交媒体上发布的内容，以免对他们的工作前景产生不利影响或限制。

雇主还可以聘请第三方公司（或私人调查员）进行背景调查，从而更轻松、更安全地招聘潜在员工。

强制性背景调查

具有安全敏感职位的行业尤其重要，因为如果未经适当审查，持有这些职位的人可能会给自己和周围的人带来风险。涉及与儿童、老人或残疾人打交道的人员的行业受到更仔细的审查，以保护这些更脆弱的群体免受绑架或虐待等恐怖事件的影响。例如，教师必须有明确的犯罪记录和可验证的信息才能获得该职位，否则可能会使这些学生处于危险之中。

对于它可能对您的业务或您的客户产生的影响；雇主在雇用某人时必须特别小心，这是背景调查非常有用的地方。所有这些都将限制与潜在疏忽雇用相关的风险和责任。雇主对其业务的安全负责，并对他们拥有和不拥有的有关潜在雇员的所有信息负责。

从金融和健康到教育和法律；有许多行业提供的工作需要全面了解申请人是谁，他们的资格是什么以及他们的经验是什么。医生、教师、律师甚至潜在的 CEO 和 CFO 都可能是安全敏感的职位，需要证明其专业精神、适当的行为、经验和稳定性。

一些行业很少进行背景调查

酒店和零售业是高流动率行业的例子。流动率高的行业往往会进行较少的背景调查，因为申请人可能不是在寻找长期工作。尽管大多数行业都对候选人的生存能力和可信度进行了深入研究；流动率高的行业通常会进行由可公开访问的政府数据和社交媒体组成的检查。这可以表明候选人的历史，并有机会公开看到他们的观点或信仰，但未经证实。

背景调查的深度（或使用）取决于相关行业和工作性质。提供候选人潜在利益或风险的可证明证据的记录可以包括：驾驶执照、犯罪记录、信用评分、医疗记录、个人和性格参考、过去的雇主、保险信息、财产所有权等。这可能是一项需要服务、时间和金钱的大量工作。雇用不会制作酒水的人来调酒比雇用因欺诈而被定罪的人担任出纳员或可能的恐怖分子进入军队会产生更少的责任和更少的危险。

签署豁免

在雇主对他们进行深入的背景调查之前，可能会要求求职者签署一份弃权书。为了维护申请人的尊严和权利，获取教育、军事或医疗记录需要所有者签署的弃权书和同意书。雇主还可以探索有关候选人以前工作的信息，包括雇用和终止日期、行为、薪水或与激励相关的信息。

不要求签署豁免的公司的另一个选择是使用私人调查员或其他第三方机构的服务进行内部背景调查。这对于在需要不同类型背景信息和收集的特定领域工作的公司特别有用。然而，在消费者报告机构收集和发布这些信息之前，不良信用评级、破产记录、与性格证人的面谈和其他相关数据仍然需要向候选人披露。

需要考虑的重要事项

公司也可以利用互联网搜索来进行自己的背景调查。一个简单的谷歌搜索可以从候选人的社交媒体和互联网活动中获得大量信息，而此时他们可能会让他们的专业人士放松警惕。申请人应仔细考虑他们可能在 Facebook 或 Twitter 等平台上发布的任何可能不适当或令人反感的图片、评论或帖子。申请人的社交和沟通技巧在互联网上展示，宗教、政治或其他有争议的话题应谨慎沟通。

一般来说，更仔细地考虑如何对你进行背景调查——以及它可能会发现什么——是申请任何工作的重要一步。在进入就业市场之前聘请代理机构对您进行背景调查可能是确保您知道将发现哪些信息的好方法。更重要的是，它让您有机会更正信用报告或法庭记录等不准确的数据。更不用说，通知您的前雇主、邻居和同事他们是列出的参考资料，并且可能会被潜在雇主联系以获取更多个人信息，这一点至关重要。