为什么背景调查很重要以及如何合法进行？

 招聘新员工有点像走钢丝。找到具有资格和诚信的合适候选人来完成这项工作很重要，但在当今的招聘环境中，不可能以表面价值接受客户。要有效地进行招聘，需要深入研究申请人的背景，以更好地了解他们的能力和就业表现。但是，这必须在尊重每个候选人的隐私以及遵守相关法律的情况下进行衡量。背景调查的目的是帮助评估能力和技能，需要以此为主要目标进行。

核实就业资格

任何雇主都会对收到的空缺职位的简历数量感到不知所措。可能有几个申请人具有出色的工作资格。很难确定一个突出的。在基础层面，背景调查是为了确定申请人提供的信息是否真实准确。除了在纸上或在简短的面试中发现的内容之外，它还有助于描绘申请人的形象。以前的雇主会了解申请人的工作习惯。参考资料可以提供有关个人特征的信息。

保护组织

背景调查可以被视为一种先发制人的措施，以确保组织的完整性和员工的安全。由于历史的某些方面，个人可能不适合某些职位。有犯罪背景的人可能不适合担任安全官职位。如果有人有滥用药物的问题，他们可能无法在可以获得药物和药物的医院工作。某些类型的信息只能通过背景调查才能找到。

背景调查的法律问题

背景调查最重要的方面之一是收集信息用于与工作相关的目的。背景调查的某些活动可能不是必需的。一个组织很容易在背景调查中矫枉过正，因为谨慎而犯错。在启动背景调查之前，评估其目的是什么。某些信息，例如医疗和信用记录，需要申请人的书面同意。

申请人的背景调查可能会有所不同，应根据具体情况进行计划，但必须对所有候选人保持一致。如果申请人认为他们因没有被选中而受到歧视，他们可以向招聘当局提起诉讼。如果要接受审查，任何背景调查都需要反映严格是基于能力而非个人隐私信息的招聘过程的一部分。

背景调查可能是招聘过程的重要组成部分。它是帮助识别申请人资格的工具。招聘当局需要注意收集信息以获得他们需要的信息，同时又不侵犯申请人的隐私。