为什么劝你做员工入职背景调查?
现如今的职场,随处可见的面试爽约、简历注水,求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬,把自己包装成“能人”,而到了实际开展工作的时候,就出现了人岗不匹配的情况。特别是工作履历造假的情况也居多,花几块钱买简历、别人代写简历,很多HR可能都遇到过这样的情况,一拿到简历,感觉眼熟、看过。
HR在面试招聘的时候,如果没有一双“火眼金睛”,快速地识别出“真人才”,那么对于企业和HR的个人职业来说,都会带来一定的影响。下面为大家介绍为什么劝你做员工入职背景调查?
入职背景调查,是根据工作岗位以及用人单位的需求,对即将入职的候选人的工作履历进行核实。背景调查可以从多个方面来核实候选人所提供的背景信息,帮助企业挑选最为可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
1、对公司而言
可以节省企业招聘成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;可以规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。
2、对HR(部门)而
确保招聘的有效度与可信度,去伪存真,有效地协助筛除虚假信息、虚假工作履历、工作表现的候选人;知人善任,全面了解候选人的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据。有效提升HR的专业技能,提升用人部门对于HR的工作满意度。
3、对社会而言
更好地营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。