1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？

2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？

3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？

4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？

5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）

6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？

7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？

8、您觉得被调查者的性格有什么特点？

9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？

10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？

11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？

12、您和被调查者的工作关系？

13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？

或

1、请问贵公司之前是否有一位叫小兔的员工？

2、请问小兔是什么时间入职、什么时间离职的？

3、请问小兔在贵公司是什么职位呢？

4、请问小兔是什么原因离职的？

5、请问小兔在职期间的工作表现怎么样？

6、请问小兔在工作上有什么优点和缺点？

7、小兔在贵公司入职期间是否晋升过？

8、如果小兔想要回到贵公司上班，你们还会接受他吗？

在背景调查过程中需要注意哪些问题？

1、在流程上，做背景调查的时候，需要事先与候选人签订一份“背调授权书”，这个文件是非常重要的。第一，他做到了对候选人的尊重。第二，在进行背景调查的时候，可以作为说服证明人的有力授权证明，尤其是一些外资企业。签订授权书以后，就可以要求候选人提供一些可以作为证明人的联系方式。

2、限定要调查问题的范围，主要对于候选人工作情况有关方面的调查，对于无关特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。

3、优先选取候选人的前上司和同事进行调查，由于这些人跟候选人有最多的工作接触，对候选人的品行、能力、工作态度等有更深刻的了解。

4、对于仍在职的候选人要特别谨慎，可以进行协商，等到合适的时间在进行调查。或者可以通过已经离职的员工进行了解，这样可以避免对候选人造成影响。

5、背景调查要和人员测评结合使用。背景调查并不是万能的，错误和失真有时是难以避免的。如果将背景调查同其他甄别手段相结合的话，准确度会大大的提升。

6、在与证明人进行沟通交流的时候，必须清楚表明身份以及来意，明确告知对方目的所在，让对方知道你们之间对话的内容是绝对保密的，告知对方候选人所应聘的职务，好让对方就事论事的评价，对方在叙述时，绝对不好中途插话，因为一旦被打断，对方有可能就不愿意在继续原来的话题了。

7、如果觉得地方似乎有意在回避某些问题的时候，你应该锲而不舍的追究，并诚恳的告知对方：你之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对于公司和候选人双方都是最合适的选择。