“用人单位在招聘时要审查。”尤其是国有公司、企业的人事部门负责人在招聘时更应认真审查、小心谨慎。

如果因为疏忽聘用了远远没有达到就业要求的员工，最终给公共财产、国家造成重大损失或者造成恶劣社会影响的，还可能构成玩忽职守罪。

另一方面，造假者也会为自己的行为付出代价。很多造假者心存侥幸，认为就算被发现了，也无非就是不被录用，不会承担什么法律责任。实则不然。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

伪造简历用于应聘并不涉及刑法上的问题，但是一旦在毕业证书、学历、学位证明上弄虚作假就可能触犯刑法。2018年轰动一时的杭州萧山学历造假案，引起了社会广泛的关注，造假者最终被绳之以法，付出了应有代价。