对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式，但一不留神，不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动，面对背景调查，职场人是“失声”还是叫好呢？
刚被高薪聘请到汉口一家通讯技术公司的彭海怎么也没有想到，一番背景调查让他的私人空间曝了光，弄得他难以在新公司树立威信。

对于背景调查，作为中高层管理人员，彭海的遭遇并非头次，从专业技术水平到为人处事，他都自信经得起调查。彭海此次跳槽的薪水传言可观，在行业内几家公司引起一番小波动，有的羡慕，有的嫉妒。但是，这次跳槽时，调查人员与原公司人的私人闲聊成了作料，闲话在新公司不胫而走，给他造成了一定的被动。“他离婚了，搞小三，他现在的老婆比他小12岁，真是老牛吃嫩草哦。”“他酒量好得很，经常去酒吧嗨。”“他前妻家里蛮有背景，走到今天不都靠的女人？”作为“空降兵”，彭海本来就在开展工作上有一定难度，而眼下这些私人八卦，却成了新同事茶余饭后的闲话，这弄得彭海十分难堪。
自己的事情只有自己知道，外界传闻只是表面上的东西，彭海十分恼火。终于有一天，他当着人力资源部经理和总经理的面发了火：“我的人品有问题吗？我的工作能力让你们失望了吗？为什么我刚进来，不负责的私生活传言却到处泛滥？公司这样的做法让我很失望！如果贵公司如此不专业，那我将考虑另谋高就。”