背景调查应该什么时候进行?

来源:本站 时间:2021-06-17

第一种情况:发offer之前,对候选人进行背景调查。

第二种情况:发offer之后和入职后,进行背景调查。

在做背调之前一定要通过背调候选人的授权同意,才可以进行。HR可以重点了解这三个方面的信息,一是基础信息调查,比如身份验证、学历信息、个人综合风险信息的核实等等;二是工作履历核实,比如入离职时间、任职岗位、薪资福利等等;三是工作表现核实,对比简历和职位进行分析。对于候选人过去的行为、技能、处理问题的能力,是可以预测他在未来的行为的,因为人的经历是连续的,不会突然发生变化。

 

大多数HR都会在候选人入职前做背景调查,以保证他在就职后能够胜任工作,但给在职员工做背调,很少见。毕竟,人家已经入职了,觉得做背调没有意义,再就是,一旦在职人员做背调查出问题,HR不是给自己挖坑嘛!

但是,并不是所有情况下都要对员工进行背景调查,只是如果HR遇到这样的情况,招来的员工已经入职,但是在工作中发现他并不能胜任其工作,对这个员工的简历产生怀疑。这个时候,即使这个员工已经入职了,想要知道他的简历是否作假,不用担心,HR也可以对他进行背调。

谁来做背调?

如果对背景调查要求不高的公司,HR会直接负责背调。

如果有预算且看重背景调查结果的公司,会请第三方背景调查公司做十分专业的背调。


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