为什么要做员工背景调查?

来源:本站 时间:2021-06-07

这里有两个故事,告诉你为什么要做员工背景调查。

1、小A是某公司的人力资源专员,一个月前他招来了一个女性新员工,结果第二个月,该员工就怀孕要休假。这病假一请就请到该员工生产前,连着又开始休产假。

小A把这个员工招来是干什么的呢?仅仅工作了一个月,就要休一年多。这一年里,公司还要为该员工开工资、交社保,等该员工生产完回到公司,能不能完成工作任务还是个迷,更别提有可能就此辞掉工作、在家带孩子了。这样的情况,对公司来说,简直就是“赔了夫人又折兵”的买卖。没招来合适的职工,还要赔上一年多的工资和社保。

2、小B也是一家公司的人力资源专员,主要负责招聘任务。前不久招来一个名牌大学毕业的海归,小B很开心,觉得给公司招来了个不得了的人才。但是后来该员工入职后,领导反馈:“这个人什么都不会。”小B感到很奇怪“明明是名牌大学毕业的海归,技术方面应该不会太差啊......”

这个时候,小B才想起给新员工做学历的背景调查。这一查,就查出了学历造假的问题。

你可能会说,这两个例子都是个例,没几个人会遇到。但是要知道,一旦遇到,就会给公司造成很多不必要的损失,你在背景调查上剩下的时间和精力,都要好几倍地浪费在与新入职员工纠缠和再次寻找新候选人上了。

并不是说,有了背景调查就能万无一失,只是你会多一层保障,能够更加有效地避免不必要的麻烦。也不是说背景调查就是探秘隐私,在有候选人授权的情况下做背景调查,是对企业利益的负责。

员工的背景调查不是什么难事。对于在企业中担任核心岗位的员工,要做全面的背景调查;对于那些一般岗位的员工,最基本的学历调查和工作经历调查也是要做的。也应该根据不同岗位的不同要求,有针对性地进行调查。这样才能让你的招聘更有效率。


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