公司对“竞业限制”违约员工的取证技巧
近年来，因离职员工跳槽到竞争对手公司所引发的【竞业限制】纠纷越来越多，站在企业角度，该行为如果不加以遏制，不但会在企业内部形成不好的“示范效应”，如果是核心岗位的员工离职，还有可能使企业的商业秘密被竞争对手所知道，这对【技术密集型】的企业而言，无疑是一场灾难。
通过办理大量的竞业限制纠纷案件，我们总结出：员工的竞争行为虽然隐蔽，但总会通过各类方式显现。公司可通过多种方式收集员工存在竞争行为的蛛丝马迹，在不侵犯员工合法权益、不违反法律禁止性规定情况下获取的证据，都可以作为认定员工存在竞争行为、违反竞业限制义务的证据。
常见的取证方式包括但不限于以下几种：
1) 竞争公司的工商登记信息（这个可以通过第三方付费软件查询，如企某查、天某查等app)；
2) 员工频繁进出竞争公司的视频录像（这个一般需要委托专业的律师或者第三方调查公司获取，他们一般要收费）；
3) 竞争公司的投标信息（这个需要有针对性的取证）；
4) 第三方调查报告（这个一般需要委托专业的律师或者第三方调查公司获取，他们一般要收费）；
5) 与员工的谈话录音（这里需要注意谈话及沟通技巧）；
6) 机票订单（这个一般需要进入诉讼程序后，由律师向司法机关申请调查令才可以调取）；
7) 员工离职后的社保缴费记录（和上面第6个一样，另外，最好在员工入职时签订的竞业限制协议中就把将来需要向公司报备的资料以及将来公司可以申请调取的材料约定进去）；
8) 外卖订餐信息等（这个需要注意取证技巧）。
在实务中，公司应根据实际情况，采取多种方式收集和固定员工竞争行为的证据，同时，也要注意取证的“合法性”问题，以争取在仲裁或诉讼活动中，达到高度盖然性的证明标准。
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