随着竞业限制纠纷越来越常见，摆在企业面前最大的问题是：如果员工违反竞业限制协议，企业方首先是由谁来管，第二企业该如何举证。举证难举证烦是企业的第一痛点。

实践中，HR 往往是竞业限制第一经办人，从入职签约、离职、日常跟踪全流程参与，HR角度，他们的核心诉求是：少出事、少纠纷、少影响人员流动。而企业里往往还有另外一个角度，那就是法务。而大多中小企业的法务多兼职，第三方顾问或者外成。从法务的视角来看，法务是企业法律风险把控者、诉讼负责人。其更多关注的是协议合法、证据扎实、胜诉止损、防范同类案件重演。

那么，在竞业限制纠纷案件中，企业方该如何举证呢？一般情况下，企业可以从这两个方面进行：

第一、主体适合

最基础要明确的是，这个员工是适合签署竞业协议的。换句话说 ，这个人掌握了我们公司的商业秘密。要么是高管，要么是核心技术人员或者其他确实掌握了公司商业秘密的员工。那么，这个阶段，企业需要重点准备：员工劳动合同、岗位职责、保密协议、涉密证明的资料；

第二、协议有效

起码，我们在确保双方已经签署了竞业限制。很多企业HR或法务在员工离职工动不动说员工违反竞业，去了竞争对手。律师说那把你们的竞业协议拿出来看看吧，结果东翻西翻，发现员工只签了劳动合同与保密协议，并没有签竞业协议。这个时候，HR真的是会痛苦了。所以，在这个阶段，企业方面需要提前准备好：双方签署的竞业限制协议（签字版）、补偿条款、违约金条款等资料。

第三、企业履约

竞业的本质，实际是在一定程度上阻碍企业的就业权。那么，企业就必须付出对等代价。那个代价就是竞业补偿金，如果没有发补偿金，那么竞业协议是无效的。所以，在这个阶段员工需提前准备好给员工发放补偿转账流水、提存公证等资料

第三、员工违约

打官司，是需要证据的。不是你企业说员工违约了，员工就违反竞业了。谁主张谁举证，企业方需要拿出证据来证明员工已经违反竞业协议的事实。这个企业需要是进行举证，这也是竞业限制纠纷中最难最核心的部分。这个时候，企业方需要提供员工入职竞品证据链（社保、视频、邮件等证据）。很多企业这个时候不具有取证的能力，这个时候可以聘请极兔竞业限制公司帮助你解决这个烦恼。

第四、竞争关系

员工入职的竞争对手叫什么名字 ，是什么公司。核心的问题是这个竞争对手与咱们公司之间是不是存在竞争关系。如果不存在竞争关系，即使你起诉也没有任何意义。因此，在这个阶段企业需要准备好双方的经营范围、实际业务、客户的重合情况，以证明双方之间是存在竞争关系的；

第五、损失与维权成本

这是很多企业往往会忽略的，只一心想着员工违反了竞业协议。但是员工违反竞业以后给公司带来多少麻烦，多少损失，往往会忘记去举证。但如果不去举证，法院最终只会给一个很少的赔偿金额，而少的金额往往对员工不具有惩罚性，反而会鼓励员工违约。所以，这个时候企业需要举证自己的损失，提前准备好相关的财务数据、发票、合同等资料。

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