新能源行业员工违反竞业限制协议，公司一般怎么处理？
新能源行业竞争也是白热化，按应用领域 + 产业链划分的话，具体可以为分电力新能源（以光伏与储能为主）、动力电池（新能源整本、
动力电池与正负极料）。在这些细分行业里，其中以光伏逆变器、动力电池、储能、正负极材料、新能源整车竞争的更为厉害。这些细分
领域的企业在技术研发的投入相当大，因此竞业限制协议在这几个行业里是相当地普遍与常见。那么，这些行业内企业的竞业限制协议是
什么样的，如果员工违反竞业，这些企业一般会采取什么措施，如何处理呢？
储能电池电芯为主的宁德时代，大家应该都知道，对待竞业协议的态度近乎严苛的程度。与海辰储能等同行商业秘密的案件，几乎绝大多
数人都知道。同行业的比亚迪、中创新航、正负极材料的贝特瑞、容百，新能源整车的小鹏、理想，主营逆变顺的阳光电源、固德威等企
业，对待竞业协议的态度同样的十分坚决的。那么，当这些企业发现员工违反竞业限制协议时一般是怎么处理的。
这些都是大企业都相当健全的人力与法务部门。一般情况下，会有一个小组专门负责竞业限制协议的跟进工作。因此，当企业第一时间
发现员工违反竞业协议是。这个小组就会立即行动。
第一步，联系离职员工履行就业告知义务
小组的员工会第一时间联系离职员工。让员工履行就业告知义务，例如，让员工提供社保缴纳证明，劳动合同、名片、银行工资流水，
甚至有些企业会要求员人拍摄本人与就业公司前台的合影相片。更有甚者，有公司要求员工实时共享位置信息。企业在收到这些资料以
后，会逐一核对，排查。如果资料准确无误，企业会认为员工没有违反竞业。这时，有些企业会选择解除竞业协议。也有企业选择继续。
一旦公司发现资料造假，或者员工已经入职竞争对手公司。此时，访员工会作为重点关注对象。企业会每个月联系员工继续提供资料，
以观察他是否违反竞业。同时，会进行线索找。
第二步，寻找证据
一旦企业发现员工已经入职竞争对手公司。那么，竞业小组会立马行动。通过线上与线下，寻找竞业违反竞业限制协议的实质性证据。
例如给员工邮寄快递呀，收集员工的名片呀等等。
第三步，证据固定与公证
将收集好所有的证据后，企业会选择将这部分证据进行公证。以显得证据更权威，同时这个证据在法庭上会让员工几乎没有可以辩解的
空间。
第四步 ，起诉与追究责任
在固定好所有的证据以后，企业一般会委托律师对员工进行起诉。经过漫长的仲裁、一审二审流程以后。员工将会为违反竞业的行为付
出代价。同时员工必须得从竞争对手离开。
以上就是新能源行业的绝大多数企业对待竞业协议的态度，也是绝大多数新能源企业发现员工违反竞业限制协议以后的处理办法。极兔
竞业，专注于竞业限制15年，关注我，教你如何破竞业限制的局。
---------------------------------
你可能还感兴趣的话题：
竞业限制调查公司推荐。 拼多多竞业限制哪些公司？ 宁德时代竞业限制的主要原因 京东竞业限制名单，收藏！！
扫码联系我们