员工签署竞业限制协议以后，偷偷去竞争对手公司上班。那么，站在公司层面，如何才能证明员工违反了竞业限制？公司拿出哪些证据才能证明他违反了竞业限制并承认相关责任呢。

简单的地来说，公司调查员工是否违反竞业限制主要靠公开信息查询、线下调查取证、等其他间接证据来形成证据链；

具体是以下的一些方法：

1. 查询公开信息

- 工商登记：通过国家企业信息公开网站等渠道查员工是否在竞争对手公司担任股东、董监高等职位。

- 社保/个税：企业委托律师立案以后可以申请法院调查令，凭调查令去相关部门索取。

- 官网/公众号/领英/朋友圈等媒体信息：有些员工可能会通过以上相关社交平台晒工牌、工位、会议、团队照等信息，这些都是间接的证据。

- 专利/软著/招投标：研发、技术人员的发明与专利一般都会地行实名署名，这样的话肯定会直接暴露，可当做间接证据。

2. 线下调查取证

- 跟拍/监控：拍摄员工在工作日频繁出入竞争对手办公室、刷门禁、食堂就餐等行为。

- 快递/外卖签收：寄快递到竞争对手办公室的地址，本人或前台签收可发进行留证。

- 暗访/行业打听：可以与相熟的客户、同行进行了解，同时引导前同事进行举报投诉。

3. 竞业限制管理怎么做

- 在员工离职以后，至少要求其每月提供申报就业/社保记录作为履约的证据。

- 重点怀疑相关员工以后，可以委托律师/调查公司固定证据。

- 在起诉阶段，同时可以委托律师向法院申请调查令，调取社保、个税、银行流水等相关信息进行辅助证明。

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