击败竞业限制协议的 5 种方法

如何评估纽约竞业限制协议？

在纽约，法院不赞成竞业限制协议，仅在必要时才执行这些协议。 以下是法院考虑的主要因素：

1.         仅在有必要保护合法商业利益（例如商业秘密或在就业期间获得的特殊技能）时才实施竞业限制。

2.         非竞争协议必须在时间和地理范围上合理

3.         该协议不能损害公众

4.         该协议不得对雇员造成不合理的负担。

5.         法院对非招揽协议适用相同的标准 。

好消息是，在纽约，竞业限制协议被广泛误解。纽约的竞业限制法试图在保护雇主的合法商业利益、雇员的谋生能力以及自由贸易中的公共利益之间取得平衡。

在纽约，法院基本上不赞成竞业限制协议，并且仅在必要时才执行这些协议。他们在决定是否执行协议时会考虑四个因素：

1.         如果协议保护合法商业利益，例如商业秘密或在就业期间获得的特殊技能

2.         如果时间和地理范围合理

3.         如果不对公众造成危害的话

4.         如果这不会给员工带来不合理的负担

在纽约，法院对非招揽协议适用相同的标准。这四个标准为竞业限制协议设定了很高的标准——其中许多标准都无法满足。

他们还为员工提供了一些论据，可用于在法庭上对抗现有的竞业限制协议。如果竞业限制协议不符合这些标准之一，那么法官可以宣布该协议无效。

击败纽约竞业限制协议的 5 种方法

纽约的工人成功地使用了多种策略来证明雇主的竞业限制协议无法执行。

以下是一些最常导致这些协议在法庭上无效的论点。

1.无故被解雇

如果您的雇主不愿意雇用您，法院通常不会执行竞业限制协议。这在纽约几乎是黑字法，所以如果你无故被解雇，你的竞业限制协议就无法执行。

2. 合法商业利益测试

除非雇主能够证明需要保护的合法利益，否则雇主不能对雇员执行竞业限制协议。在大多数情况下，证明执行不竞争条款合理的唯一合法利益是商业秘密。

这意味着，除非您的公司拥有商业秘密并且您了解这些秘密，否则您的竞业限制协议将不会得到执行。

幸运的是，很少有人真正了解公司的商业秘密，这使得许多非竞争协议无法执行。法院不想将有才华的员工拒之门外，除非有充分的理由这样做。

3. 手不干净

竞业限制协议是具有法律效力的合同。但你的雇主不能合法执行它自己违反的协议。

您的竞业限制可能是您的雇佣协议的一部分。您的雇主是否违反了任何承诺？ 

他们是否向您支付了他们承诺支付的所有费用，例如奖金、佣金、奖励、工资等？

他们是否提供了协议中承诺的所有福利？ 

他们是否违反了任何雇佣法？

仔细阅读您的雇佣合同，以确定您的雇主是否违反了任何条款，这可能会导致协议无效。

4. 看门人规则

看门人规则是法院用来废除竞业限制协议的工具，该协议的范围如此广泛，以至于阻止员工与竞争对手合作，即使是担任不相关的角色，例如看门人。

例如，在 2016 年的案件（阅读和语言学习中心诉斯特吉尔案）中，一名言语治疗师被禁止在两年内与“任何当前客户”合作。

由于该协议从技术上禁止治疗师以任何身份开展工作，因此法院以范围过于宽泛为由将其驳回。

如果您面临竞业限制问题，请查看您的协议。它是否严格限制限制，因此与您在公司的职位直接相关？或者它是否会阻止您以任何方式为竞争对手工作，包括担任看门人？

5. 没有竞争

除非您的雇主证明您正在竞争，否则竞业限制协议无法执行。将您的新雇主的产品或服务与您以前的雇主进行比较。 

1.         他们竞争吗？ 

2.         您的新雇主是否提供与您之前的雇主完全相同的服务或产品？ 

3.         它们满足相同的需求吗？ 

4.         他们在同一个市场吗？

如果不是，则可以认为该协议无效。