当企业录用了有竞业限制协议的员工时，可能需要承担以下后果和连带责任：

1. 连带责任：如果新员工因违反与原雇主的竞业限制协议而导致原雇主遭受损失，企业可能会因雇佣该员工而被卷入法律纠纷中，从而需要承担连带责任。这意味着企业可能需要与员工一同赔偿原雇主的损失。

2. 合同解除：原雇主可能会要求解除与新员工的劳动合同，并要求企业支付违约金或赔偿损失。如果企业未能及时采取措施或未能妥善解决纠纷，可能会面临合同解除的风险。

3. 声誉损害：企业录用有竞业限制协议的员工可能会引起公众和行业的关注，从而对企业的声誉和形象造成损害。这可能会影响企业的业务发展和客户关系。

为了避免以上后果和连带责任，企业在招聘过程中应该采取以下措施：

1. 尽职调查：在招聘过程中，企业应该对新员工进行尽职调查，了解他们是否与原雇主签订了竞业限制协议或其他保密协议。这可以通过面试、背景调查等方式进行。

2. 审查合同：如果新员工确实存在竞业限制协议，企业应该认真审查该协议的内容，确保新员工没有违反协议规定。如果协议中存在模糊或不确定的条款，企业可以与新员工和原雇主进行沟通协商，以避免未来可能的纠纷。

3. 制定合规政策：企业应该制定合规政策，明确禁止员工违反竞业限制协议或其他保密协议。同时，企业应该加强员工培训，提高员工的合规意识。

4. 及时应对：如果企业因录用了有竞业限制协议的员工而面临法律纠纷或声誉损害风险，应该及时采取措施，如与原雇主进行沟通协商、寻求法律支持等，以维护企业的合法权益和声誉。