企业需要在竞业限制与员工自主择业权之间找到平衡，以确保保护企业的合法权益，同时尊重员工的权益。以下是一些建议：

1. 明确竞业限制范围：企业在制定竞业限制条款时，应明确限制的范围，包括限制的行业、地域和时间。这有助于确保竞业限制不会对员工的自主择业权造成过多影响。

2. 设定合理的竞业限制期限：竞业限制期限应与企业的实际需求相匹配，不宜过长。一般来说，竞业限制期限在6个月到2年之间较为合理。

3. 提供经济补偿：为减轻竞业限制对员工的影响，企业可以向受限制的员工提供一定的经济补偿，以弥补其在竞业限制期间可能遭受的收入损失。

4. 保护员工隐私：企业在与员工签订竞业限制协议时，应尊重员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息。

5. 加强沟通与协商：企业在制定竞业限制政策时，应充分听取员工的意见和建议，通过沟通与协商，寻求双方的共识。

6. 建立完善的人事管理制度：企业应建立完善的人事管理制度，包括员工培训、晋升机制等，以提高员工的忠诚度和满意度，降低员工离职的可能性。

7. 合法合规：企业在制定和实施竞业限制政策时，应遵守相关法律法规，确保政策的合法性和合规性。

通过以上措施，企业可以在保护自身合法权益的同时，尊重员工的自主择业权，实现双方的共赢。