关于股权股票能否作为竞业限制的补偿金，这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

首先，我国《劳动合同法》第47条将解除或终止劳动合同的经济补偿形式限定在货币形式，但对于竞业限制经济补偿的给付并没有严格限定在货币支付。这意味着，以股票、股票期权等非货币形式作为竞业限制经济补偿并非绝对不可。

然而，在判断是否可以使用股权股票作为竞业限制补偿金时，需要考虑《劳动合同法》第23条第2款的规定，即竞业限制补偿需按月给付。这是为了解决劳动者因就业受限而可能的生活困难，为其生存提供持续稳定的经济保障。因此，如果股权股票的给付方式能够满足这一要求，即能够按月为劳动者提供稳定的经济保障，那么它们可以作为竞业限制经济补偿。

此外，还需要考虑股权股票的具体性质和流动性。如果股权股票难以流通变现，或者其价值波动较大，可能会对劳动者造成不利影响。在这种情况下，法院可能会认定该补偿方式对于劳动者不利，从而认定相关竞业限制经济补偿的约定无效。

综上所述，股权股票可以作为竞业限制的补偿金，但需要满足一定的条件和要求。具体情况需要根据法律法规和实际情况进行判断。建议在签订竞业限制协议前，咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。