判定员工是否违反竞业协议，需要考虑以下几个方面：

1. 竞业协议的具体内容：需要仔细阅读竞业协议，了解协议中约定的竞业限制范围、地域、期限等，以及违反协议的情形和相应的违约金等条款。

2. 员工的实际就业情况：需要了解员工的实际就业情况，包括其所在单位、职位、工作内容等，与竞业协议中的限制进行比对，判断是否违反了协议。

3. 员工的保密义务：如果员工在原单位承担了保密义务，且竞业协议中对此有明确约定，那么员工在离职后应当遵守协议中的限制，不得泄露或利用所掌握的商业秘密。

4. 员工的行为表现：需要了解员工在离职后的行为表现，是否有与原单位形成竞争关系的行为，或者在其他方面违反了竞业协议的约定。

在判定员工是否违反竞业协议时，应当结合以上几个方面进行综合评估。如果员工的行为违反了竞业协议的约定，且给公司造成了损失，公司可以要求其承担相应的违约责任和赔偿责任。