根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业限制的人员范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

值得注意的是，在签署竞业限制协议时，双方应当明确约定相关内容，包括限制范围、期限、补偿金额等。如果协议内容不明确或存在违法情况，该协议可能被认定为无效。因此，在签署竞业限制协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，并确保其合法有效。