竞业限制并非“霸王条款”。在劳动合同中，竞业限制条款是一种常见的约定条款，其目的是保护雇主的商业利益和知识产权。然而，这种条款的合理性及合法性在实践中存在争议。

首先，竞业限制条款在某些情况下是合理的。例如，雇主支付了高额的培训费用，希望员工在离职后一段时间内不得从事与其业务相竞争的工作，这是可以理解的。此外，对于掌握公司核心技术和商业秘密的员工，竞业限制也是必要的，以防止这些信息被竞争对手利用。

然而，竞业限制条款不能被视为“霸王条款”。一方面，许多国家/地区的法律对竞业限制进行了规定和限制。例如，某些国家/地区可能规定竞业限制的期限、范围和补偿金额等方面的限制。另一方面，雇主不能单方面强制员工接受竞业限制条款。在签订合同时，雇主和员工应该进行平等的协商，并就竞业限制条款达成一致。如果员工不同意该条款，他们有权选择不与雇主签订劳动合同。

此外，为了保障员工的合法权益，雇主应该在劳动合同中明确规定竞业限制的具体内容和要求。例如，雇主应该明确规定竞业限制的期限、范围、补偿金额以及员工违反竞业限制的后果等。同时，雇主也应该在员工离职时向其支付所约定的补偿金。

总之，虽然竞业限制条款在某些情况下是合理的，但它们不能被视为“霸王条款”。雇主和员工应该在平等协商的基础上达成一致，并遵守相关法律法规的规定。