竞业协议是不是不能在原工作相关职业工作了

很多用人单位的HR会误认为劳动者与用人单位签订竞业限制协议以后，任何与原工作相关的职业都不能从事，其实这是对竞业限制的误解。竞业限制限制的是劳动权，劳动权作为《宪法》赋予人的一项基本权利，同生存权、平等权、自由权一样，神圣不可侵犯。

因此，法律对竞业限制做了严格的规定，明确离职竞业限制义务的履行要求劳动者离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作，其重点就在于“有竞争关系”。

举个例子，假如劳动者原来从事的是抗生素药物开发的工作，并与原单位签订了竞业限制协议，假如其离职后再到另一家用人单位从事抗生素药物开发，就属于违反约定的情况；但是假如其跳槽到高等院校从事抗生素药物开发，则不能认定其违反了竞业限制协议。